Fuga de Talentos

Fuga de Talentos

¿Por qué las personas con talento se marchan de sus organizaciones? ¿Falta de motivación? ¿Falta de un buen liderazgo?

Existe un grave problema en la actualidad, grandes profesionales deciden salir de sus organizaciones pese a la crisis existente, están desmotivados, desilusionados, no les permiten crecer y desarrollarse, por lo que prefieren fugarse a otros lugares.

Las organizaciones deben ser conscientes del talento de sus empleados y potenciarlo, las empresas están formadas por seres humanos, no por robots, y es esa cualidad, la humanidad, la que debe reinar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos.

Hoy en día lo que diferencia a una empresa de otra es el “capital humano”.

Y corresponde a los líderes la tarea de motivar a sus empleados. Liderar no es dominar, liderar es hacer que los de tu alrededor crezcan, es rodearte de personas igual de buenas o mejores que tu. Como decía el que fue director de la gran compañía General Electric, Jack Welch “Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser mejores, eres un líder”.

Valorar el talento es fundamental para que un empleado se sienta motivado y alinie sus objetivos con los de la organización, pues si se carece de este compromiso difícilmente se cumplirán las expectativas de ambos.

Una persona con talento no trabaja única y exclusivamente por una remuneración económica, trabaja porque siente pasión por lo que hace, porque cree en un proyecto, y porque quiere crecer profesionalmente. Si las empresas no potencian la inteligencia emocional, no escuchan, y no interactúan con sus empleados, seguiremos asistiendo al fenómeno de fuga de talentos.

Liderazgo es ayudar a los otros a descubrir el potencial que llevan dentro”

Nota: post publicado en el blog de Talentous

Esta nota aún no tiene comentarios.
  • Raul Bataller (@RaulBataller)
    Publicado: 17:21h, 04 junio Responder

    Me parece un artículo genial y 100% real, ademas de ello muchas empresas también dejan pasar de largo a muchos talentos escogiendo aquellos que mejor curriculum disponen.
    Blog de Raúl

    • Celia Domínguez
      Publicado: 08:14h, 08 junio Responder

      Pues si Raúl, así es. Gracias por leer el post y por tu comentario. Un saludo!

  • En cartelera: fuga de talento « Emprende Colaborando
    Publicado: 23:44h, 13 junio Responder

    […] Fuente: http://celiadominguez.wordpress.com/2012/06/04/fuga-de-talentos/ Share this:TwitterFacebookMe gusta:Me gustaBe the first to like this. […]

  • José Antonio Bravo
    Publicado: 10:18h, 20 junio Responder

    Hay que tener en cuenta que en muchos casos las personas que se encuentra en la cúpula decisional de las organizaciones no desean promocionar a aquellas personas que dan muestras de talento debido a que pueden “hacerles sombra” y poner en entredicho su idoneidad para el desempeño del puesto. En estos casos en los que se está limitando el talento, es recomendable que el individuo reconsidere si vale la pena seguir en la organización a dar un salto cualitativo para conseguir metas propias, bien en solitario, bien encuadrado en una organización que considera su talento como parte integrante de la misma.

  • pablosciuranorios
    Publicado: 14:16h, 24 enero Responder

    Impecable. Nada mas real, pero debemos ir mas lejos y plantearnos, las empresas tienen claro lo que quieren,? realizan el proceso de seleccion adecuado.? Ya en los comienzos del proceso, se trata profesionalmente al candidato.? un saludo Celia

    • Celia Domínguez
      Publicado: 16:53h, 24 enero Responder

      Pues sí Pablo, que razón tienes, habría que hacer las cosas bien desde el principio. Un abrazo y gracias por tu comentario

  • La fuerza del equipo: el compromiso | Celia Domínguez
    Publicado: 10:36h, 19 abril Responder

    […] desarrollar sus fortalezas. Pues sabe, que si ellos crecen, los beneficios aumentan. Impulsar el talento de cada persona potenciará su compromiso e […]

  • Los knowmads de los eventos | Celia Domínguez
    Publicado: 18:59h, 24 mayo Responder

    […] en su talento y busca vías para desarrollarlo: es consciente del talento que posee a la hora de organizar eventos, y disfruta poniéndolo a prueba buscando nuevos retos que […]

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